Lavoro 2

24 Agosto 2026, di Anna Fabi – PMI.it Il Fondo di integrazione salariale è l’ammortizzatore sociale delle imprese che non hanno accesso alla cassa integrazione ordinaria, e dal 2022 riguarda anche chi ha un solo dipendente in organico. La Corte di Cassazione ha nel frattempo ristretto i margini con cui il datore di lavoro recupera dall’INPS le somme […]

31 Luglio 2026, di Barbara Weisz – PMI.it L’INPS ha aperto lo sportello per l’esonero contributivo sulle stabilizzazioni di giovani precari e le imprese che hanno in programma di trasformare un contratto a termine in rapporto stabile devono muoversi presto perché il fondo le istanze vengono accolte fino a esaurimento risorse. Chi ha già stabilizzato under 35 riceve l’esito immediato dell’istanza;

30 Luglio 2026, di Barbara Weisz – PMI.it Assunzioni agevolate arretrate finalmente recuperabili per gli agenti e intermediari assicurativi che negli anni scorsi si erano visti negare gli sgravi contributivi, e il conguaglio va chiuso entro la fine dell’anno. Con la circolare n. 80 del 24 luglio 2026 , l’INPS ha infatti recepito la norma di interpretazione autentica sulla misura della Legge

22 Luglio 2026, di Anna Fabi – PMI.it Il controllo delle email aziendali può sostenere un licenziamento per giusta causa quando nasce da un sospetto fondato di illecito, viene svolto ex post con criteri selettivi ed è preceduto da un’informativa chiara. Il Tribunale di Pisa, con la sentenza n. 800/2026 pubblicata il 15 giugno, ha confermato il recesso

8 Luglio 2026, di Paolo Marizza – PMI.it Dietro chatbot, copiloti e automazioni c’è una filiera fatta di data center, energia, chip, capitale e fornitori critici. Per le PMI la domanda non è tanto se l’AI sia in una bolla ma se la sua adozione sia sostenibile nei costi, nella continuità e nella dipendenza dai provider. Le fabbriche invisibili dell’intelligenza artificiale

1 Luglio 2026, di Anna Fabi – PMI.it Il rinnovo del CCNL Unionmeccanica-Confapi per le piccole e medie imprese metalmeccaniche si traduce in busta paga: con il verbale del 17 giugno 2026 le parti hanno fissato i nuovi minimi retributivi in vigore dal 1° giugno per tutti i livelli. L’ipotesi di rinnovo, sottoscritta il 4 giugno 2026 da Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil